• Un contrat de travail, c'est quoi ?

Il y a contrat de travail quand une personne se met au service d'une autre, sous sa direction et sa subordination, moyennant un salaire. Ce contrat peut être verbal mais l’employeur doit remettre lors de l’embauche un document où doit figurer le nom du salarié, la date et l’heure de l’embauche. Si ce contrat est écrit et exécuté en France il doit être rédigé en français. Un contrat de travail peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée.

• Emploi direct

> Salariés du particulier employeur, référez-vous à votre convention collective
> Assistants maternels du particulier employeur, référez-vous à votre convention collective
> Jardiniers et jardiniers-gardiens de propriétés privées, référez-vous à votre convention collective

• Quand devez-vous rédiger un contrat de travail ?

Travail à temps complet ou à temps partiel : faut-il rédiger un contrat de travail ?

• Rédiger un contrat de travail, c’est être en conformité avec le droit du travail !

Le contrat de travail écrit est une preuve qui permet d’éviter les litiges et les conflits. Il doit être rédigé conjointement par les deux parties : l’employeur et son salarié.

Le contrat de travail fixe des droits et des obligations pour le salarié et son employeur :
     - la durée hebdomadaire du travail
     - les congés, absences et jours fériés
     - la rémunération
     - la protection sociale
     - la fin de contrat

> Plus d’informations (lieu du travail, nature de l’emploi, repos hebdomadaire, travail les jours fériés, période d’essai, etc.) sont disponibles dans la convention collective nationale des salariés du particulier employeur.

> Plus d’informations sur le salaire : consultez le site de l’Urssaf