Votre salarié bénéficie d’une protection sociale quel que soit le mode de versement de son salaire (Cesu y compris). Cependant cette protection sociale obéit à des règles particulières fixées par le code de la Sécurité sociale.

Quel(s) que soi(en)t son ou ses employeurs, il doit avoir travaillé au moins 800 heures dans l’année pour bénéficier de droits en matière de maladie (maternité notamment). Il est couvert(e) en matière d’accident du travail, de retraite, et d’assurance chômage.