Votre rémunération se négocie avec le ou les particuliers pour qui vous travaillez, que ce soit à plein temps ou non, ponctuellement ou régulièrement.

La négociation de la rémunération est libre, elle s’effectue dans le cadre de l’établissement du contrat de travail ou du recours au Cesu.

Votre rémunération ne peut en aucun cas être inférieure au salaire minimal conventionnel prévu dans votre convention collective :
 

• ce salaire minimal diffère selon la nature de l’emploi, votre ancienneté, votre niveau de qualification, votre âge, ainsi que d’éventuels avantages en nature ou frais obligatoires annexes.
• les salaires minimaux évoluent :
  . chaque année, en fonction de l’évolution du SMIC,
  . lorsqu’ils sont renégociés par les partenaires sociaux.