Les congés payés
En tant que salarié, vous avez droit à 2,5 jours ouvrables de congé par mois de travail effectif. Si vous avez travaillé 12 mois pendant la période de référence (en principe entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année en cours), vous avez donc droit à 30 jours ouvrables de congés payés.
Le travail effectif se calcule en principe sur les périodes pendant lesquelles vous êtes à votre poste de travail. Mais certaines périodes non travaillées comme le congé maternité, par exemple, peuvent être prises en compte. Consultez la convention collective correspondant à votre emploi pour connaître le calcul qui vous concerne. Toutefois, il se peut que votre employeur ne majore pas votre salaire horaire net de 10 % et n’inclut pas les congés payés. Il peut, au regard de vos droits à congés payés, vous les régler au moment du départ en congé, en Cesu.
Vous continuez à être payé pendant vos congés payés, sauf si vous êtes payé en Cesu (Chèque emploi service universel) : dans ce cas, votre salaire horaire net convenu est majoré de 10 %, incluant ainsi les congés payés. Vous ne serez donc pas rémunéré au moment où vous prendrez des congés.
C’est le particulier employeur qui fixe les dates de congés annuels.
Des congés supplémentaires non rémunérés peuvent être convenus s’ils sont indiqués avec précision dans le contrat de travail. Si ce n’est pas le cas, tout congé qui vous est imposé au-delà des congés annuels légaux doit être payé par votre employeur.
Les absences
Vous devez justifier toute absence à votre employeur, de préférence par écrit :
- avant l’absence si elle prévisible ;
- dans les 2 jours qui suivent l’absence si elle est imprévue.
En cas de maladie, vous devez envoyer à votre employeur, dans un délai de 3 jours, votre certificat médical ou votre arrêt de travail établi par le médecin.
Des congés exceptionnels peuvent être prévus dans votre convention collective, en cas de mariage, de naissance ou adoption, de décès d’un parent, etc. Consultez votre convention collective pour connaître les cas de congés et leur durée.
Les jours fériés
Le 1er mai
Seul le 1er mai est un jour férié chômé et payé, s’il tombe un jour habituel de travail.
Le travail effectué le 1er mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100 %.
Les autres jours fériés
Les autres jours fériés ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
SI vous ne travaillez pas un jour férié, vous pourrez quand même être payé si :
- vous avez 3 mois d’ancienneté chez votre employeur ;
- vous avez travaillé le jour qui précède et le jour suivant le jour férié, sauf autorisation d’absence préalablement accordée ;
- si vous travaillez 40 heures ou plus par semaine, vous devez avoir accompli 200 heures de travail au moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- si vous travaillez moins de 40 heures par semaine, vous devez avoir accompli un nombre d’heures réduit proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Lorsque le jour férié est travaillé, il est rémunéré sans majoration.
Pour les assistantes maternelles, les jours fériés travaillés doivent être prévus au contrat : vous pouvez refuser de travailler un jour férié non prévu au contrat.
Pour plus d’informations, consultez votre convention collective.