Pourquoi

Un outil de mesure fiable et stable est nécessaire pour évaluer la réalisation des objectifs sur la qualité des emplois et le temps de travail, l’accès à la formation et la Validation des Acquis de l’Expérience, le niveau des garanties offertes dans les conventions collectives, etc.
 

Comment

En liaison avec les administrations, les acteurs concernés (DARES, ACOSS, IRCEM, Pôle Emploi, les OPCA concernés, etc.) et les partenaires sociaux, l’Agence nationale des services à la personne pilotera la construction d’un baromètre qui devra être opérationnel dès septembre 2009, puis fournira une mesure actualisée au moins tous les six mois.

Ce baromètre comportant une batterie d’indicateurs alimentés par des données multiples (données administratives et données d’enquêtes ad hoc) permettra ainsi de suivre dans la durée, d’une manière globale et cohérente, les efforts entrepris et leurs retombées concrètes pour les salariés.