Un carnet de bord pour installer le Cesu

En tant qu’employeur, vous devez identifier les différentes caractéristiques du Cesu que vous allez proposer. Si votre société a un comité d’entreprise, vous pouvez le consulter pour établir ces critères :

 

La valeur faciale	Le montant de votre participation	Les services à la personne réglables en Cesu	Des critères d’attribution différenciés
C’est le montant en euros indiqué sur le Cesu	En tant que financeur, vous êtes libre de fixer le montant de votre participation. Si vous ne financez qu’une partie du Cesu, c’est votre salarié ou agent public qui finance l’autre partie. Vous pouvez également choisir de le financer en totalité.	Vous pouvez autoriser l’utilisation du Cesu pour n’importe quel service à la personne ou bien la restreindre à certains services uniquement, comme la garde d’enfants.	En tant que financeur, vous êtes libre de fixer les montants et les modalités d’attribution des Cesu à vos salariés, qui peuvent donc être différents (selon la situation familiale par exemple ou selon un certain seuil des salaires, etc.)

 

 

2) Contactez l'un des six émetteurs de Cesu

 

Habilités par l’Agence nationale des services à la personne, les émetteurs fabriquent les Cesu pour votre compte. Mettez-les en concurrence et choisissez l’offre la mieux adaptée à vos besoins. L’émetteur vous fournira les Cesu aux périodicités que vous souhaitez. Il vous accompagnera généralement dans la mise en place du dispositif : c’est avec lui que vous définirez les caractéristiques citées ci-dessus ; il vous aidera aussi à communiquer autour du lancement du Cesu.

 

Pensez à communiquer autour du lancement dans votre structure pour un succès assuré : installation, fonctionnement, utilisation, etc.